Outil de décision à l’emploi

Alors que nous interrogions des membres et des organismes de réglementation pendant le projet sur le risque à la réputation, nous avons entendu beaucoup d’histoires de physiothérapeutes et d’assistants-physiothérapeutes poussés à accepter des situations à risque. Ces comportements contreviennent parfois aux normes de pratique ou au code de déontologie. Vous devez absolument savoir dans quoi vous vous engagez lorsque vous amorcez votre carrière professionnelle ou un changement de carrière. L’outil de décision à l’emploi suivant a été conçu pour orienter les jeunes professionnels et les professionnels formés à l’étranger qui arrivent sur le marché du travail au Canada. En fait, il peut être bénéfique à quiconque fait un changement de carrière, quelle qu’en soit la raison.

Nous tenons à remercier les membres du programme ontarien de transition des physiothérapeutes formés à l’étranger et le personnel des sections provinciales de l’ACP de leurs commentaires et conseils.

 

Lieu

  • Où est-ce que je veux habiter?
  • Est-ce que je veux vivre et travailler dans le même quartier?
  • Est-ce que j’accepterais de déménager pour mon emploi?
  • Dans l’affirmative, est-ce que j’ai exploré les possibilités dans les régions rurales et éloignées?

 

Pratique clinique

  • Quels secteurs cliniques me passionnent?
  • Dans quels milieux est-ce que j’aime exercer?
  • Est-ce que je veux travailler en solo ou en équipe?

 

Considérations pratiques

  • Est-ce que je veux travailler comme travailleur indépendant ou comme employé?
  • Est-ce que je comprends la différence entre les deux?
  • Quelles règles de l’Agence du revenu du Canada dois-je connaître pour m’assurer de les respecter?
  • Quelle information de mon organisme de réglementation dois-je examiner?
  • Y a-t-il un outil pour m’aider dans ma prise de décision? (p. ex., Guide personnel d’aide à la décision [Ottawa])

 

Autres considérations

  • Où est-ce que je me vois dans cinq ans?
  • Quelles sont les étapes pour y arriver?
  • Est-ce que je peux me permettre d’attendre l’occasion parfaite?
  • Quels compromis est-ce que j’accepterais de faire pour l’instant?

 

Résumé

Quels sont mes critères à l’égard de cet emploi? Qu’est-ce qui est le plus important pour moi à ce moment de ma vie?

L’entrevue avec des employeurs potentiels est une occasion pour vous poser des questions, mais également pour que vous en posiez au sujet de l’emploi. Vos questions démontrent votre intérêt et votre préparation. Pendant l’entrevue, pensez à l’information dont vous avez besoin pour prendre une décision éclairée.

 

Si vous passez une entrevue pour obtenir un emploi

  • L’employeur offre-t-il un programme d’orientation officiel?
  • L’employeur offre-t-il des possibilités de mentorat (officielles ou officieuses)?
  • Comment l’employeur facilite-t-il ou soutient-il un comportement professionnel?
  • Quelles sont les attentes ou les politiques en milieu de travail à l’égard des éléments suivants?
    • Les rendez-vous des patients
    • Le quota de patients (p. ex., nombre de patients traités dans une période donnée)
    • Les pratiques de facturation et d’audit
    • Le modèle de soins, le travail avec des assistants-physiothérapeutes
    • Le travail en équipe
    • La vente de marchandises et de fournitures
    • La sécurité en milieu de travail (p. ex., travailler en solo)
    • La santé des employés (congés de maladie)

 

Salaire et avantages sociaux

  • Salaire 
  • Vacances 
  • Prestations d’assurance-maladie complémentaires 
  • Congés de maladie 
  • Perfectionnement professionnel 
  • Régime de retraite 
  • Syndicat 

 

Si vous passez une entrevue comme travailleur indépendant

  • Qu’offre le propriétaire ou le gestionnaire en matière d’orientation dans les installations?
  • Comment le propriétaire ou le gestionnaire favorise-t-il ou soutient-il un comportement professionnel?
  • Quelles sont les attentes ou les politiques en milieu de travail à l’égard des éléments suivants?
    • Le soutien administratif pour les rendez-vous des patients
    • Le quota de patients (p. ex., nombre de patients traités dans une période donnée)
    • Les pratiques de facturation et d’audit
    • Le modèle de soins, le travail avec des assistants-physiothérapeutes
    • Le travail en équipe
    • La vente de marchandises et de fournitures
    • La sécurité en milieu de travail (p. ex., travailler en solo)
    • Les promotions et la publicité du milieu de travail et de chaque physiothérapeute

 

Rémunération

  • Comment ma rémunération sera-t-elle calculée?
  • Quand et comment le salaire ou les honoraires seront-ils versés?
  • Quel est le coût des locaux et de l’utilisation de l’équipement (location)?
  • Quand et comment dois-je payer les frais de location?
  • Est-ce que ces mesures respectent les normes de l’Agence du revenu du Canada?

Une fois l’entrevue terminée avec un employeur potentiel, vous devriez vous demander si ce lien d’emploi vous convient. Avant de prendre une décision, évaluez vos options.

Réglementation et considérations d’ordre juridique

  • Quelles sont mes responsabilités à l’égard de mes normes de pratique? (Publicité, délégation, tenue de livres, facturation et frais)
  • Est-ce que j’accepterais de conclure un lien d’emploi différent de celui que j’avais anticipé? (Travailleur indépendant ou employé)
  • Le contrat respecte-t-il la définition d’employé ou de travailleur indépendant?
    • Respecte-t-il les normes de l’Agence du revenu du Canada?
    • Faut-il consulter un avocat ou un comptable?
  • Est-ce que je comprends et que j’accepte les attentes et politiques du milieu de travail?
  • Ai-je des doutes ou des inquiétudes quant à ma capacité de respecter mes obligations professionnelles auprès de cet employeur?

Prise de décision

  • Est-ce que je possède toute l’information nécessaire pour prendre une décision?
  • Dois-je clarifier certains points avant de prendre une décision?
  • Est-ce que toute l’information est détaillée dans le contrat?
  • Le contrat reflète-t-il correctement les discussions?
  • Qui dois-je consulter avant de signer un contrat (p. ex., comptable, avocat, organisme de réglementation)?
    • Pour protéger mes intérêts
    • Pour m’assurer de comprendre pleinement mes droits et responsabilités
  • Cette possibilité respecte-t-elle mes critères d’emploi?
  • Cette possibilité me permettra-t-elle de respecter l’équilibre souhaité entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle?
  • Ce milieu de travail me donne-t-il une possibilité de croissance professionnelle?
  • Les modalités du contrat répondent-elles à mes attentes?
  • Est-ce que cette possibilité correspond le mieux à mes besoins à cette étape de ma carrière?

Quelles sont les prochaines étapes? Après avoir accepté une occasion d’emploi, donnez-vous la chance de réussir.

  • Avisez votre organisme de réglementation de votre nouvel emploi et de vos nouvelles coordonnées au travail (conformément aux normes de pratique provinciales).
  • Connaissez vos droits et vos responsabilités. Assurez-vous de comprendre votre contrat et de le conserver à portée de la main.
  • Adoptez de bonnes habitudes de travail. En qualité de professionnel de la santé, vous donnez des conseils à vos patients en matière de santé et de bien-être. Assurez-vous de renforcer votre propre résilience et de suivre vos propres conseils.
  • Tenez votre portfolio professionnel à jour, conformément aux exigences de votre organisme de réglementation.
  • Créez-vous un réseau professionnel ou un système d’entraide.
  • Redonnez. Investissez-vous dans votre association professionnelle. Vous y trouverez de multiples occasions de réseautage, de croissance, d’apprentissage et d’exercice de vos compétences en leadership.